Por Mg. Felipe Molina Schapiro

La planificación estratégica del recursos humanos es el proceso que una empresa utiliza para asegurarse de que dispone del número apropiado y el tipo adecuado de personas para proporcionar un nivel determinado de bienes o de servicios.

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La organización y estructura de la empresa, deben responder a su “Misión” y “Visión” así como a su planificación estratégica para lograr los objetivos de negocio, la satisfacción de los clientes y la satisfacción y el desarrollo de las personas.

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 La misión del departamento de Recursos Humanos consiste en asegurar, en el marco jurídico y organizativo de la empresa, una política y unas prácticas de gestión de recursos humanos eficaces, profesionales e innovadoras, que garanticen el número adecuado de personas competentes, posibilitando así, la eficacia de la empresa y el desarrollo y mejora de sus empleados.

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 La visión del departamento de recursos humanos se manifiesta en una gestión de los recursos humanos, que permita a la empresa incorporar, desarrollar objetivos y retribuir a los empleados, sintiéndose éstos, comprometidos y motivados para la mejora de su rendimiento.

 Los objetivos perseguidos por el plan estratégico de recursos humanos son:

• Mejorar y motivar al personal de la empresa.

• Asegurar en un futuro la cualificación de la plantilla.

• Desarrollar, formar y promocionar al personal de acuerdo con las necesidades de la empresa.

• Mejorar el clima laboral.

• Contribuir a maximizar el beneficio de la empresa.

• Implantar sistemas de información y comunicación interna.

• Desarrollar planes de seguridad y salud en el trabajo.

• Implantar técnicas y herramientas de calidad aplicada a los recursos humanos.

El plan es un documento dinámico que se ha de revisar y actualizar periódicamente en función de las necesidades y objetivos de la empresa y es competencia de la dirección de recursos humanos su realización, ejecución y revisión.