“Liderazgo y su dirección a futuro”

El liderazgo tiene su origen etimológico en el verbo en inglés “TO LEAD” que significa guiar, conducir y mostrar el camino. Siempre ha estado presente en el desarrollo de las sociedades y organizaciones que presentan incluso diferentes rasgos como las estructuras políticas, militares, comunitarias o tribales. Esta información permite concluir sin duda que el liderazgo es una característica propia del ser humano en cualquier organización.

En el siglo XX el concepto de liderazgo toma fuerza y protagonismo por este motivo es estudiado desde un enfoque tradicional de algunas ciencias como la sociología, historia y psicología.

La palabra liderazgo se mantiene en el tiempo sin modificaciones, pero sus características evolucionan en significado, método, disciplina, valores y factores que la definen. El liderazgo está condicionado y determinado por elementos internos y externos de constante cambio.  Uno de los factores externos más importante es el desarrollo de la tecnología. Para contextualizar la idea anterior el escritor y futurista  Alvin Toffler en 1980 en su libro “La Tercera Ola” señaló que la siguiente revolución será de la información y la comunicación, entonces este análisis prospectivo en el 2024 tiene su materialización en la realidad. Vivimos una sociedad de la información y comunicación en un mundo digital por tanto el conocimiento y practica del liderazgo 5.0 es el lineamiento y punto de guía preciso que permite asumir los desafíos de los líderes vigentes. Entre los factores que caracterizan a estos líderes están los siguientes:

1. Carisma. - generar confianzas, lealtades y compromisos.

2. Empatía.-  particularizada para cada integrante (alteridad).

3. Estimulación intelectual.- Con nuevos enfoques, corresponsabilidad, desarrollo de capacidades y competencias.

4. Inspiración.- compromiso del grupo a una visión de futuro.

5. Tolerancia psicológica.- los errores forman parte del aprendizaje.

6. Participación.- generar condiciones democráticas para transformar el entorno

La revolución tecnológica ha dado otro paso más con la implementación de la inteligencia artificial IA en la industria y organizaciones, frente a esto se puede plantear las siguientes preguntas oportunas ¿Cuáles son los cambios que la sociedad demanda de los líderes en un entorno con IA ?, ¿Qué herramientas de IA puedo utilizar para potenciar mi liderazgo?, ¿Qué valores y conocimientos debo desarrollar para construir una cultura de liderazgo en mi organización?

Para responder estas preguntas es elemental interiorizar que el liderazgo va lejos y distante del tradicional “ordeno y mando” es necesario instruirse y asumir los desafíos de nuevas herramientas que guíen el camino y la dirección a seguir.