Programación de Estudios
1. La Gestión de Riesgo laboral:
1.2 Los Riesgos Laborales.
1.3 Definiciones de Riesgo Laboral.
1.4 Definiciones de Gestión de Riesgos Laborales (GRL). 
1.5 Elementos de la Gestión de Riesgos Laborales (GRL). 
1.6 Evaluación del riesgo. 
1.7 Valoración del riesgo. 
1.8 Control y seguimiento de los Riesgos Laborales. 
1.9 Métodos utilizados para el análisis de los Riesgos Laborales. 
2. Los Sistemas de Gestión de Riesgo Laboral:
2.1 Introducción.
2.2 Política Preventiva.
2.3 Cultura Preventiva.
2.4 Factores de riesgo que enfrentan los trabajadores en el desarrollo de sus   actividades laborales.
2.5 Clasificación de los factores de riesgo.
3. Guía para la gestión de los riesgos laborales para la micro y pequeña empresa (mypes):
3.1 Antecedentes.
3.2 Marco Legal.
4. Matriz de Riesgo:
4.1 Concepto de Matriz de Riesgo.
4.2 Elementos de la Matriz de Riesgo.
 
Presentación
La creciente complejidad de las operaciones y procesos ejecutados por las entidades, ha provocado que los sistemas tradicionales de supervisión no respondan adecuadamente a los cambios del entorno. La medición tradicional de la solvencia y el control del cumplimiento del marco regulatorio basado fundamentalmente en aspectos normativos, no permite medir adecuadamente la capacidad de la entidad para afrontar escenarios de dificultad operacional y financiera, puesto que la supervisión es preponderantemente reactiva.
Es por esto que, el Centro de Gestión y Capacitación Pública, imparte el “Diplomado en Gestión de Riesgo Laboral” el cual busca fortalecer e incrementar las competencias de las personas, en los diferentes niveles de su carrera laboral, para destacarse en distintas áreas de conocimiento y en esta oportunidad a funcionarios públicos que están insertos o quieren ingresar en el sistema público.
 
Objetivo del Programa
El objetivo del “Diplomado en Gestión de Riesgo Laboral” es entregar las herramientas para que nuestros profesionales puedan identificar los riesgos potenciales a los que está expuesta la organización. Reducir o mitigar los riesgos que pueden afectar negativamente a los Servicios Públicos. Proporcionar una base estratégica y congruente para tomar decisiones para cada tipo de riesgo.
 
A quien va dirigido este Programa 
El Diplomado va dirigido a funcionarios que se encuentran trabajando en el sector público o que a futuro quieran ingresar, principalmente a prevencionistas o Jefes de Departamentos de Recursos Humanos, para así ya con las competencias entregadas en el presente proceso, logren; planificar, controlar, asesorar y promover acciones preventivas y correctivas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales al interior de las distintas entidades Públicas, colaborando con las iniciativas que aporten a la calidad de vida y salud laboral de los y las funcionarios/as. Asimismo, debe velar por la revisión constante de las infraestructuras y equipamientos personales.
 
Diplomado que consta de: 100 Horas.