Programación de estudios
1. Introducción a la Ergonomía.:
1.1 La Ergonomía
2.1 La Ergonomía OIT
2. Biomecánica:
2.1 Sistema Musculoesquelético
2.2 Biomecánica del musculo
2.3 TME
3. Ergonomía Cognitiva:
3.1 Factor Humano
4. Ambiente físico del trabajo:
4.1 El ambiente
4.2 Métodos ergonómicos en los puestos de trabajo
 
Presentación
La ergonomía, desde su mirada multidisciplinar, busca comprender y optimizar, de una manera integral, la relación entre las personas y su entorno, interconectando los aspectos de calidad, eficiencia y condiciones de trabajo, para hacerlos compatibles con las necesidades, capacidades y limitaciones de las personas. Las características articuladoras y de participación, propias de la ergonomía, se han acentuado progresivamente, al punto que, actualmente, las intervenciones de ergonomía, especialmente las relacionadas con el diseño de las tareas y las mejoras en el lugar de trabajo, no se conciben sin un enfoque participativo. Tal enfoque debe poseer una estructura, que permita orientar, organizar y sistematizar su práctica.
Es por esto que, el Centro de Gestión y Capacitación Pública, imparte el “Diplomado en Ergonomía” el cual busca fortalecer e incrementar las competencias de las personas, en los diferentes niveles de su carrera laboral, para destacarse en distintas áreas de conocimiento y en esta oportunidad a funcionarios públicos que están insertos o quieren ingresar en el sistema público.
 
Objetivo del programa
El objetivo del “Diplomado en Ergonomía” es entregar las herramientas para que nuestros profesionales puedan identificar los riesgos potenciales a los que está expuesta la organización. Reducir o mitigar los riesgos que pueden afectar negativamente a los Servicios Públicos. Proporcionar una base estratégica y congruente para tomar decisiones para cada tipo de riesgo.
 
A quien va dirigido el programa
El Diplomado va dirigido a funcionarios que se encuentran trabajando en el sector público o que a futuro quieran ingresar, principalmente a prevencionistas o Jefes de Departamentos de Recursos Humanos, para así ya con las competencias entregadas en el presente proceso, logren; planificar, controlar, asesorar y promover acciones preventivas y correctivas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales al interior de las distintas entidades Públicas, colaborando con las iniciativas que aporten a la calidad de vida y salud laboral de los y las funcionarios/as. Asimismo, debe velar por la revisión constante de las infraestructuras y equipamientos personales.
 
Diplomado que consta de: 120 Horas.